Wij zijn er. Voor organisaties, overheid en teams, met maatschappelijke of maatschappelijk relevante vraagstukken. Voor iedereen die letterlijk een Plan B kan gebruiken. (Klik hier om direct naar het teamoverzicht te gaan.)
Complexe vraagstukken, vastzittende (politie) zaken, prachtige initiatieven die niet van de grond lijken te komen…Wij zijn er. Om te helpen om de status quo te doorbreken. En daar zijn we goed in!
Wij doen dit gratis. En met plezier.
Omdat we het graag doen.
Omdat we het belangrijk vinden.
En omdat het werkt.
We doen dit in razendsnelle ‘boosting’ sessies, van meestal 3-4 uur.
Volgens de Plan B principes en methode.
Interesse? Stuur een mailtje naar (founder) Daphne Depassé
Interesse? Stuur een mailtje naar (founder) Daphne Depassé
Het Boosting Board Team
De Boosting Board is opgericht in 2012. We komen uit verschillende werelden, kijken vanuit uiteenlopende perspectieven. Creatieve geesten, business leiders, ondernemers… alles door elkaar. We hebben een ding gemeen: hart voor ‘de goede zaak’. We duiken met alle energie en plezier in complexe (politie)zaken. Om doorbraken te creëren. Sinds 2014 werken we aan politiezaken, met de politie als opdrachtgever. Lees hier meer.
Daphne Depassé (Founder)
Hans Aarsman
Martijn Aslander
Bas de Baar
Marc Barteling
Dirkje Bazuin
Jurjen Born
Hester Brink
Hommo Folkerts
Dick Haan
Frank Harmsen
Erik Jan Harmens
Klaas de Jong
Hans Kalf
Rick de Leeuw
Eppo van Nispen tot Sevenaer
Mimoun Oaissa
David Pino
Emil Reen
Astrid van Rijn
Iris van Rijn
Rieteke Roelofs
Anna Snel
Ronald Snijders
Willem Stortelder
Simone Tacx
Benno den Teuling
Rinke Visser ✝
Eric Vliegenberg
Achtergrond
De Boosting Board is in 2012 opgericht door Daphne Depassé. Aan de basis liggen de grondslagen van de eerder door haar ontwikkelde Plan B methodiek.
Het kijken vanuit verschillende achtergronden is hierbij een belangrijk uitgangspunt, daarom zijn de achtergronden van de teammleden uiteenlopend, van GGZ psycholoog, schrijver, zanger, advocaat, hoogleraar tot ondernemer.
We werken sinds 2014 aan politiezaken, met de politie als opdrachtgever. Dit zijn voornamelijk cold cases, maar er is ook gewerkt aan een tweetal actuele zaken en losstaanden verzoeken om aanbevelingen voor nader onderzoek. Bij alle cold cases hebben de Boosting Board sessies overtuigend voldoende openingen opgeleverd om alle zaken te kunnen heropenen.
Bij een zaak wordt bij het samenstellen van een team zorgvuldig rekening gehouden met de diversiteit in achtergronden, leeftijd en kennis; zo zitten bijvoorbeeld mensen bij met specifieke kennis van de Roma cultuur, Islam, financiën/de bankenwereld, bouwwereld, ICT, openbare bronnen en er is verdieping in de wereld van drugs en prostitutie. Ook is er OSINT expertise om online onderzoek te doen naar personen, hun online sporen, gedrag en hun omgeving/netwerken.
Daarnaast zit de kracht met name in het vertrouwen en het samen vrijuit durven spreken en (creatief) denken. Alles mag gezegd worden, fouten en domme uitspraken bestaan niet en er wordt voortgeborduurd op elkaars ingevingen waardoor er telkens nieuwe inzichten en scenario’s ontstaan.