*Gepubliceerd op HRzone*

Leren en ontwikkelen zijn twee belangrijke aspecten om te sturen op kennis. In de praktijk zetten we hier van alles voor in, maar het is niet altijd eenvoudig om te weten waar je je precies op moet richten, hoe je mensen – naast het aanbieden van opleidingen – optimaal kunt laten leren en wat je kunt doen als datgene wat je bedacht hebt in de praktijk niet blijkt te werken.

In deze blog op HRzone worden drie van de tools uit mijn boek Factor K beschreven die je hierbij kunnen helpen. Hoe je kennis kunt laten werken.

Sharing is caring: